Loopbaancoaching bij hoogbegaafdheid en werkvragen

Onderzoeken welk werk bij je past

Je hoeft niet meteen van baan te willen veranderen om met een loopbaanvraag te zitten. Misschien mis je uitdaging, heb je veel interesses of wil je begrijpen waarom je in een bepaalde werkomgeving niet goed tot je recht komt. Ik help je de vraag scherper te krijgen en mogelijkheden te onderzoeken.

Ik ben Paul Gommans. Sinds 1 april 2011 werk ik als zelfstandig coach en begeleider. Ik gebruik jouw ervaringen als vertrekpunt, met aandacht voor wat je kunt, wat je wilt en wat praktisch mogelijk is.

Wat we in de gesprekken kunnen bespreken

• Welke taken en onderwerpen je nieuwsgierigheid wekken.
• Welke vaardigheden en ervaringen je wilt blijven gebruiken.
• Hoeveel zelfstandigheid, afwisseling of verdieping je zoekt.
• Welke samenwerking en werkomgeving bij je passen.
• Wat je nodig hebt om een volgende stap te kunnen zetten.

Hoogbegaafdheid kan onderdeel zijn van je vraag. Als ook dyslexie, ADHD of autisme meespeelt, is daar ruimte voor. Ik ga niet uit van één ideale baan voor een bepaald profiel.

Mijn werkwijze

Ik werk onder andere met de Socratische gespreksmethode. Door gerichte vragen onderzoek je hoe je tot een conclusie komt en welke andere mogelijkheden er zijn. Ik help je onderscheid te maken tussen een aanname, een wens en iets wat je in de praktijk kunt toetsen.

Gelijkwaardigheid en eigen keuzes staan centraal. Ik kan met je meedenken en een gesprek voorbereiden, maar ik bepaal niet welke loopbaan je moet kiezen.

Van verkennen naar uitproberen

1. Je ervaringen in kaart brengen

We kijken naar concrete momenten: wanneer was je betrokken bij je werk, waar liep het stroef en wat gebeurde er in de omgeving? Zo ontstaat een bruikbaar beeld van je voorkeuren en behoeften.

2. Mogelijkheden vergelijken

Een andere taakverdeling, opleiding, functie of organisatie kan een richting zijn. We vergelijken opties aan de hand van jouw criteria en bespreken welke informatie je nog mist.

3. Een stap voorbereiden

Dat kan een gesprek met een leidinggevende zijn, een oriënterend gesprek met iemand uit een vakgebied of het aanpassen van je cv. We maken de stap concreet en passend bij je situatie.

4. Terugkijken en bijstellen

Wat heb je geleerd? Welke verwachtingen klopten en welke niet? Je hoeft niet vooraf een volledig loopbaanplan te hebben. De aanpak kan tijdens de gesprekken veranderen.

Netwerken zonder een ingestudeerd verkooppraatje

Een oriënterend gesprek kan helpen om meer te weten te komen over werk dat je interessant vindt. Ik kan met je voorbereiden wat je wilt vertellen en welke vragen je wilt stellen. Netwerken is een mogelijkheid naast andere manieren om je te oriënteren en te solliciteren; het geeft geen garantie op een baan.

Praktische afspraken

Een gesprek duurt meestal 1 tot 1,5 uur en kan ook online. We spreken vooraf af wat je wilt onderzoeken, hoe we werken en wat de kosten zijn. Het aantal gesprekken hangt af van je vraag en de afspraken die we maken.

Gaat je vraag over coaching binnen een re-integratietraject? Bekijk dan mijn rol bij re-integratie. Meer achtergrond lees je op hoogbegaafdheid en werk.

Bel 06 1370 8029 of gebruik het contactformulier om je vraag te bespreken.